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工作機會(huì )
南微醫學(xué)微苗 培訓生計劃
培養目標
人才甄選
培養手段
培養目標

吸納具有高潛質(zhì)和高學(xué)習能力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,通過(guò)微苗計劃2-3年系統化的培養,成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理或職能骨干,進(jìn)一步入選人才梯隊培養計劃,成為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或管理的行家里手。

人才甄選

研發(fā)培訓生

本科及研究生均為211院校應屆碩士畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)

每年7月至次年3月,候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓生錄用通知書(shū),簽訂三方協(xié)議

 

營(yíng)銷(xiāo)培訓生

應屆本科/碩士畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限

每年7月至次年3月,候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后,公司發(fā)放實(shí)習通知書(shū),安排到銷(xiāo)售片區實(shí)習3個(gè)月,實(shí)習結束后進(jìn)行考核,通過(guò)考核的實(shí)習生,公司發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)培訓生錄用通知書(shū),簽訂三方協(xié)議

 

運營(yíng)培訓生

應屆本科/碩士畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)和當年招聘的具體方向相關(guān)

每年7月至次年3月,候選人通過(guò)初步篩選、網(wǎng)絡(luò )測評、最終面試后,公司發(fā)放培訓生錄用通知書(shū),簽訂三方協(xié)議

培養手段

輪崗培養

每個(gè)培訓生都要經(jīng)歷3個(gè)月的輪崗培養考察期,輪崗培養結束后進(jìn)行考核。

 

定崗帶教

通過(guò)考核者,將進(jìn)入9個(gè)月的定崗帶教期,定崗期間,每3個(gè)月進(jìn)行一次考核。

 

定崗定級

培訓生培養期結束之后,各部門(mén)負責人根據實(shí)際崗位空缺,結合培訓生個(gè)人發(fā)展意愿及能力,給予培訓生定崗定級。

整體薪酬
寬帶薪酬結構
不同崗位員工的薪資構成方式不同,但整體為寬帶薪酬結構,與員工的職級職等匹配。
年度獎金
公司根據營(yíng)業(yè)增長(cháng)比例及員工工作績(jì)效考核的標準來(lái)安排年度獎金的發(fā)放。
薪酬調整
每位員工均有機會(huì )獲得薪酬調整的機會(huì ),具體調整幅度要根據員工的年度業(yè)績(jì)考核和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定。
職業(yè)發(fā)展
和人才培養體系
職等職級
公司的職位分為四個(gè)職等:?jiǎn)T工級、主管級(C)、經(jīng)理級(B)、公司高層(A)每個(gè)職等又進(jìn)行了3-5級的分級。
職業(yè)發(fā)展
公司建立起了完善的職業(yè)發(fā)展體系,涵蓋了技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)業(yè)、生產(chǎn)和管理各序列。每位員工都有機會(huì )選擇不同的職業(yè)發(fā)展通路,找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
人才培養體系
公司搭建了完整的人才培養體系,實(shí)施全方位的人才梯隊建設工作,培養和儲備各個(gè)層次的關(guān)鍵人才,為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
學(xué)習成長(cháng)
培訓課程
培訓手段
講師團隊
培訓課程

根據崗位任職資格要求,建立基于崗位序列和職級的網(wǎng)格化的培訓課程體系,主要包括:技術(shù)序列課程體系——針對不同的技術(shù)崗位,涵蓋機械、光學(xué)、硬件、軟件、質(zhì)量、法規、醫學(xué)等相關(guān)課程。營(yíng)銷(xiāo)序列課程體系——針對不同的營(yíng)銷(xiāo)崗位,涵蓋術(shù)式、產(chǎn)品、學(xué)術(shù)、商務(wù)、準入、銷(xiāo)售技巧等相關(guān)課程。管理序列課程體系——涵蓋領(lǐng)導力、新晉經(jīng)理/主管、通用管理等相關(guān)課程。新員工培訓項目——以拓展活動(dòng)、集中培訓和在崗培訓等多元化的方式,進(jìn)行企業(yè)文化、公司介紹、流程制度、應知應會(huì )等內容的培訓,幫助新員工融入和上手新的工作。

培訓手段

在線(xiàn)學(xué)習平臺——公司目前有營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、質(zhì)量法規、制造技術(shù)等多個(gè)在線(xiàn)學(xué)習平臺,覆蓋學(xué)習地圖中超200門(mén)課程,并進(jìn)行定期更新。

講師團隊

內部講師隊伍是知識傳播的重要載體,是促進(jìn)組織能力提升、滿(mǎn)足公司發(fā)展的重要力量,經(jīng)過(guò)近幾年的隊伍選拔和建設,公司目前內部講師團隊共計49 人,活躍度高達95% 以上。


招聘流程
01
職位申請

您可以通過(guò)職位搜索了解感興趣的職位。當您找到心儀的職位后,可以點(diǎn)擊“申請職位”,根據提示進(jìn)行注冊和投遞簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷成功投遞后,您將收到一封確認電子郵件,您也可以通過(guò)獵聘,前程無(wú)憂(yōu)搜索南微醫學(xué),進(jìn)入崗位頁(yè)面進(jìn)行投遞,或者直接通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷,投遞地址:hr@micro-tech.com.cn

02
參加面試

我們的人才招聘團隊將評估各空缺職位的候選人簡(jiǎn)歷。您的申請入選后,我們的招聘團隊人員會(huì )和您聯(lián)絡(luò ),安排初步電話(huà)面試。如果您進(jìn)入下一輪面試我們將會(huì )進(jìn)一步聯(lián)系您。此網(wǎng)站提供大量信息,幫助您準備面試。您可以通過(guò)網(wǎng)站了解公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域及公司文化等。

03
錄用通知

如您順利通過(guò)全部面試環(huán)節,成為我們有意聘用的職位候選人,您將收到由我們的人才招募團隊發(fā)送的錄用通知書(shū)。該通知書(shū)將告知您回復是否接受錄用的截止時(shí)間,以及應如何回復接受或拒絕錄用。


職位申請
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